Mira : http://www.diba.cat/cido/NCIDO_2_1_1b.asp
Es un busc ador poseu les opos que considereu que podeu oposi tar i ell us avisa axis de façil
Es molt inportant que us presenteu a totes les que podeu per agafar experiència i saber com funciona i no us desanimeu es com anar en bici el principi caus Peró amb el temps ....
Els Temaris aconselleu anar directe a la llei pero hi ha
http://www20.gencat.cat/portal/site/eapc/menuitem.76537ff33350c880172a63a7b0c0e1a0/?vgnextoid=47597b2880055210VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextchannel=47597b2880055210VgnVCM1000008d0c1e0aRCRD&vgnextfmt=default
Es rollo pero esta actualitzat !!!
Aquest es molt ame i façil per entendre de que va
http://www.ite.educacion.es/w3/eos/RecursosFP/Administracion/GradoMedio/GestAdmi/modulo6/Index.htm
A per cert els nous dir i aqui hi ha molt liu l´oferta d´ocupació publica es fa mitjançant convocatòria publica a traves dels procediments d´oposició, concurs oposició o concurs però com que la majoria de convocatòries compten mèrits si no saps que es ni et presentis si no es per agafar experiència doncs encara que treguis bona nota una persona que tingui mèrits et passara al davant es una putada Peró les regles son ....
El concurs oposició
L'article 49 del Decret legislatiu 1/1997 disposa el següent:
- La selecció per concurs oposició consisteix a superar les proves corresponents i, si s'escau, el curs selectiu de formació, i també a posseir prèviament, degudament valorades, determinades condicions de formació, de mèrits o de nivells d'experiéncia.
- En la fase d'oposició s'apliquen els criteris fixats anterior ment (articles 47, 48, 51 i 52 del Decret legislatiu 1/1997).
La valoració dels mèrits o nivell d'experiéncia no pot significar, en relació amb les proves selectives, més de la tercera part de la puntuació Màxima assolible en el conjunt del concurs oposició. Amb la finalitat d'assegurar la deguda idoneïtat dels candidats, aquests han de superar, en la fase d'oposició, la puntuació mínima que s'ha establert per a les proves selectives respectives (article 7 del Reglament de selecció de personal).
