L'entrevista és un pas més, sovint l'últim i més important, dins d'un procés de selecció, per cobrir un lloc en una empresa.
És un diáleg amb preguntes i respostes sobre temes professionals, formatius i personals, en el qual tant la persona entrevistadora com ('entrevistada intentaran resoldre els seus dubtes.
L'objectiu fonamental de l'entrevista de selecció és determinar I'adequació del candidat/a als requisits del lloc de treball. Amb ('entrevista es revisen les dades curriculars i la capacitació del candidat/a, peró es para molta atenció a les seves qualitats com a persona; així doncs, se n'observa básicament la maduresa emocional, la capacitat de comunicació, la flexibilitat i la motivació per la feina.
Per qué serveix l'entrevista?
Per aprofundir la informació que es té de la persona candidata a través del seu currículum previ
Per comprovar si l'estil personal del candidat l actitud, motivacions, personalitat, habilitats, experiéncia, etc.) coincideix amb el que l'empresa espera.
Perqué l'entrevistador s'asseguri que la persona candidata és la idónia per al lloc vacant i també, perqué la persona candidata valor¡ si aquesta ocupació li convé i li interessa.L'objectiu d'aquest taller d'entrevistes no es altre que el d'ajudar-te a preparar-la. Partim de la idea de que el desenvolupament que obtenim durant l'entrevista és degut a factors que poden ser modificats a través de l'entrenament coneixement del procés de selecció i de l'entrevista, autoconeixement, coneíxement de ('empresa, experíéncíes prévies, expectatives i actituds cap a l' entrevistador, etc. És per aixó que proposem un procés de preparació de entrevista preví a tot procés selectiu al que anem a participar.
L'entrevista de selecció és un procés en el qual es determina l'adequació d'un candidat per a una oferta de treball.
El procés es pot dur a terme en diferents fases, en les que es valorará:
· El CV del demandant
· Els resultats de les proves de selecció.
· La ínformació obtinguda a l'entrevista.
OBJECTIUS
Els objectius de l'entrevista varien en funció de: La persona que realitza l'entrevista:
· Aprofundir en la informació que es té del/a candidat/a.
· Comprovar si l'estil personal coincídeix amb el de ¡'empresa i si s'adequa al lloc de treball.
· Descobrir si el/la candidat/a SAP, POT I VOL ocupar el lloc de treball.
· Predir el rendiment del/la candidat/a en el lloc de treball.
• Demostrar que SAP, POT I VOL ocupar el lloc de treball.
· Transmetre la seva competéncia professional per el lloc de trebali.
· Causar una impressió positiva a ¡'entrevistador/a.
· Obtenir informació rellevant sobre el Iloc de treball vacant.
Cal tenir en compte que ¡'entrevista és un moment important en el procés de selecció, perqué el candidat pugui exposar alló que no queda ben reflectit en el currículum: "moment per vendre el producte".
TIPUS D'ENTREVISTES
Existeixen diferents tipus d'entrevista:
1. Segons I'enfocament de ¡'entrevista podem diferenciar entre: Entrevista dirigida o estructurada: es tracta de la modalitat més rígida i objectiva de ¡'entrevista. L'entrevistador és el responsable de I'orientació de ¡'entrevista i són les entrevistes que poden ser preparades amb major facilitat des del punt de vista deis interessats. Consisteix en fer un seguit de preguntes seguint un guió determinat.
Entrevista semidirigida o semiestructurada (mixta): és la modalitat més habitual en eis processos de selecció de personal. No és tan rígida com ('anterior i les preguntes són més obertes. És una combinació la dirigida i la no dirigida.
Entrevista no dirigida o no estructurada: aquestes entrevistes es caracteritzen per la seva flexibílitat. Són préviament planificades, peró l'entrevistador pot variar el guió previst segons I'aportació del candidat. L'entrevistador fa preguntes ámplies.
2. Segons el nombre de persones que intervinguin a ¡'entrevista:
- Entrevista individual: aquestes són les que s'utilitzen amb major
freqüéncia en eis processos de selecció de personal
- Entrevista de grup: en aquest tipus es poden donar diferents
possibilitats:
· Varis entrevistadors i candidats
• Varis entrevistadors davant un sol candidat
· Un sol entrevistador i varis candidats: aquest tipus d'entrevista
consisteix en desenvolupar un tema en forma de debat perqué els candidats discuteixin i projectin en aquesta discussió les seves opinions, coneixements, característiques, personalitat, etc.
ESTRUCTURA DE L'ENTREVISTA
INTRODUCCIÓ
Fase Inicial o d'acollida:
· Recepció
· Salutació
· Conversa introductória
· Comunicació de les "regles del joc"
DESENVOLUPAMENT Fase central:
· Intercanvi d'informació, repás del currículum
· Intercanvi de preguntes sobre experiencia,
formació, qüestions personals, condicions laboral
TANCAMENT Fase Final:
· Tancament de l'entrevista
· Preguntes a l'entrevistador/a
· Acomiadament
ORIENTACIÓ PROFESSIONAL www.idfo.com
